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USEN&스포츠 토토 사이트은 지속적으로 성장하는 회사이므로 직원들이 성장, 자율성, 존중을 의식하는 공통의 열망과 업무 스타일을 공유하도록 장려합니다
또한 스포츠 토토 사이트들이 계속 열정적으로 일할 수 있도록 다양한 시스템과 혜택으로 일하는 방식을 지원합니다

01

활기차고 생산성이 높습니다
당신이 일할 수 있는 환경

플렉스타임 시스템

``생산성을 추구하고 시간의 제약에 얽매이지 않는 근무방식''을 실현하기 위해 핵심시간이 없거나 유연근무제를 사용하지 않는 탄력근무제를 도입했습니다
스포츠 토토 사이트은 시작 시간과 종료 시간을 스스로 결정할 수 있으므로 유연한 작업 스타일이 가능합니다
'출퇴근 시간 피하기', '아이를 데려다주거나 돌봐야 하는' 등 스포츠 토토 사이트 각자의 라이프스타일에 가장 적합한 업무 스타일을 선택할 수 있도록 함으로써 스포츠 토토 사이트들은 업무에 더 집중하고 성과를 극대화할 수 있습니다

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링크선진적인 업무방식 개혁을 실천하는 스포츠 토토 사이트만이 만들 수 있는 "신뢰×서비스"

원격근무 시스템

누구나 상관의 승인이 있으면 언제든지 원격으로 작업(회사 외부에서 작업)할 수 있습니다
사내 인프라는 IT 기술을 최대한 활용하여 어디에 있든 사내와 동일한 업무 환경에서 일할 수 있어 업무에 따라 일할 장소를 선택하여 자율적으로 일할 수 있습니다
예를 들어, 고객 방문 사이에 사무실로 돌아가지 않고도 사무실 밖에서 일할 수 있고, 여행이나 출장 중에도 높은 생산성으로 일할 수 있어 위치에 얽매이지 않는 업무 스타일을 실현합니다

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LINK완전 원격 근무 스타일

근로자 위치 시스템

사무실에 출근하는 스포츠 토토 사이트은 "사무직 근로자"로 정의되며, 60% 이상(주 3일) 재택근무하는 스포츠 토토 사이트은 "원격 근로자"로 정의되며 스포츠 토토 사이트은 두 가지 옵션 중 하나를 선택할 수 있습니다
코로나바이러스 팬데믹 기간 동안 일하는 새로운 방식으로, 사람들이 작업 위치나 환경에 구애받지 않고 자율적으로 다양한 스타일로 일할 수 있도록 하는 이니셔티브입니다
현재 750명이 넘는 스포츠 토토 사이트이 "원격 근무자"로 일하고 있습니다

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LINK스트레스 없이 결과를 달성하세요 “궁극의 일과 삶의 균형”

퇴직재취업제도(강좌선택제도)

60세 이상 시니어의 적극적인 참여에 대한 사회적 기대가 높아지고, 업무 방식과 제2의 삶에 대한 선호도가 다양해지는 현 상황에 맞춰 스포츠 토토 사이트들이 다양한 재취업 형태를 선택할 수 있는 제도로 변경하였습니다
재취업을 원하는 모든 지원자는 정규 스포츠 토토 사이트으로 재취업되며 70세 또는 65세에 퇴직하도록 선택할 수 있습니다
또한 비즈니스 아웃소싱 계약으로의 전환 과정을 제공하고 다양한 업무 스타일 제공과 성공 기회 제공을 촉진하고 있습니다

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특수활동근로자 시스템

자기성장과 자아실현을 위해 사회공헌활동, 체육활동 등 대외활동을 하는 스포츠 토토 사이트을 '특수활동근로자'로 정의하고, 이러한 활동에 필요한 비용과 휴가기간을 지원하는 제도입니다
직장 외의 자기실현을 포기하지 않고 다양한 업무 스타일을 실현할 수 있습니다
우리 회사에 근무하는 동안 우리 스포츠 토토 사이트 중 일부는 풋살 리그에서 프로 선수로 활동하고 있으며 일부 스포츠 토토 사이트은 베이징 올림픽에서 일본을 대표하여 프리스타일 스키에 참가하고 있습니다

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링크당신의 꿈, 일, 자아실현을 달성하세요 SAW 시스템에 더 가깝습니다

부업 허가 제도

사전에 회사에 지원해서 허가를 받으면 부업이나 아르바이트를 할 수 있습니다 우리 회사에 근무하면서 다른 회사의 임원이나 고문이 되거나, 디자인이나 시스템 개발, 모더레이터, 집필 등의 업무를 맡아 경력을 확장할 수 있습니다
우리 스포츠 토토 사이트 중 일부는 부업을 통해 얻은 지식을 회사 업무에 적극적으로 적용하고 있습니다
우리는 각 사람의 가치를 존중하고 각 사람이 자신에게 맞는 방식으로 자유롭게 일할 수 있는 환경을 조성했습니다

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사내 부업 시스템 "도우미"

"업무 외 시간을 효율적으로 활용하고 싶은 스포츠 토토 사이트"과 "인적 자원을 모집하는 부서"를 모집하고 매칭하여 그룹 내에서 부업을 할 수 있는 환경을 조성했습니다
스포츠 토토 사이트은 새로운 조직에서 일하고 자신의 조직에 머무르면서 기술을 향상시킬 수 있습니다
예상치 못한 업무로 인해 인력이 부족할 경우 부서가 일시적으로 그룹 내 스포츠 토토 사이트의 도움을 빌려 업무를 수행할 수 있어 양측 모두에게 이익이 되는 시스템입니다

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U 베이스 프로젝트

우리는 스포츠 토토 사이트들이 가장 효율적이고, 가장 편안하며, 가장 혁신적으로 일할 수 있는 "사무실"을 만들기 위해 지역 기반 개발을 진행하고 있습니다 사무실처럼 보이지 않고 상상력을 자극하는 사무실을 만드는 것을 목표로 다양한 장소에 기능적이고 스마트한 사무실을 만들어가고 있습니다
사무실 느낌이 아닌 카페 같은 공간에서 아이디어가 탄생하고 그날그날 자신의 스타일에 맞춰 자유롭게 일할 수 있습니다
또한 지역을 상징하는 모티브로 각 위치의 공간을 디자인하여 각 지역에서 근무하는 스포츠 토토 사이트들이 더욱 친근하고 사랑받는 공간을 만들었습니다

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LINK우리는 "사무실 같지 않은 사무실"을 목표로 했습니다

02성장

다양한 성장이 가능한 환경

경력 성장 프로그램 "Next Way"

그룹 내 다양한 경력 개발과 도전을 지원하는 경력 성장 프로그램 "Next Way"에는 다음과 같은 세 가지 그룹 내 이동 시스템이 있습니다
・스카우트 U(그룹 내 스카우트 시스템)
경력기술서에 경력사항, 업적, 기술, 경력비전 등을 기재하고 회사 사장에게 스카우트를 받을 수 있습니다
・Want U(내부 채용 시스템)
각 스포츠 토토 사이트 및 부서의 공개채용에 직원들이 직접 손을 들고 선발 후 원하는 부서에 배치됩니다
・U(직무순환제)를 사용해 보세요
그룹 내에서 인적 자원을 적극적으로 동원하고 적절한 인력을 적절한 장소에 최적으로 배치

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라이센스 지원

스포츠 토토 사이트이 자신의 능력과 업무에 필요한 자격을 향상시키기 위한 자격 취득을 지원하는 프로그램입니다
귀하가 해당 자격을 취득하면 "임시 자격취득비", "시험비", "면허갱신비"를 지급해 드립니다
우리는 자격 취득과 관련된 재정적 장애물을 제거하고 각 스포츠 토토 사이트이 지식을 심화하도록 장려합니다
실제로 많은 스포츠 토토 사이트들이 이를 사용하고 있으며 자신의 성장과 업무의 질 향상에 유용하다고 생각합니다

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젊은 교육 시스템 "그린"

1~3년차 '다양한 성장 기반 조성'을 위한 지원 프로그램입니다
우리는 e-러닝을 통한 학습 기회와 다른 부서의 선배 스포츠 토토 사이트들의 이야기를 들을 수 있는 이벤트 등 온라인과 오프라인 모두에서 다양한 학습 기회를 제공합니다
개인의 의지를 바탕으로 ``무한한 성장''과 ``진로 가능성의 확장''을 지원하여 미래를 선도할 청년을 육성합니다

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평가 보상 시스템 “valU”

이것은 "현재의 인적 자원 가치"를 공정하고 명확하게 평가하고 이를 보상에 반영하기 위해 도입된 평가 보상 시스템입니다
나 자신을 위한 목표를 설정하고 상사와 일대일 미팅을 함으로써 의사소통 부족으로 인한 만족감 부족을 없앴습니다
또한 연령이나 직위에 관계없이 "인적 자원의 현재 가치"를 반영하기 위해 연봉 제도를 도입했습니다
이렇게 하면 귀하의 역할이나 성과가 크게 변경되더라도 귀하의 현재 작업에 대한 공정한 평가가 귀하의 보상에 반영될 것입니다

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LINK여성들이 활발하게 활동하는 USEN&스포츠 토토 사이트의 비밀 여성 관리자가 밝히는 기업 환경과 시스템

"미래 학교"

이것은 매년 차세대 임원이 되는 것을 목표로 하는 "차세대 리더"를 배출하는 우노 야스히데 대표가 주도하는 프로그램입니다
``나 자신의 미래'' '그룹의 미래'''사회의 미래''를 함께 생각하기 위해 우리는 새로운 시대를 열고 일본을 대표하는 스포츠 토토 사이트 그룹이 되는 것을 목표로 합니다 커리큘럼에는 학생과 임원 간의 네트워킹 이벤트뿐만 아니라 내외부 관리자 및 스포츠 토토 사이트가와의 의견 교환 회의, 이슈에 대한 발표, 비즈니스 컨퍼런스가 포함됩니다

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03글쎄

육체적으로나 정신적으로 모두 건강하세요
지속 가능하게 일할 수 있는 환경

지속가능한 웰빙 프로그램 “WellU”

우리는 낡고 낡은 복지 프로그램을 개편하고 다가오는 시대에 필요한 혁신적인 복지 및 건강 지원 조치인 'WellU'를 시행하고 있습니다
``WellU''는 '잘 알고, 잘하고, 잘 살아라'를 주제로 한 독특한 프로그램입니다 스포츠 토토 사이트의 건강 상태를 시각화하고 개선함으로써 행복한 삶을 살 수 있도록 돕고, 직장에서 계속 활발하게 활동할 수 있도록 돕습니다
・스포츠 토토 사이트 상태 점검 및 검사 시스템 개선, 검사 결과에 따른 건강 상태 시각화・시각화된 결과를 언제 어디서나 상담할 수 있는 온라인 의료 상담 환경 구축
・다른 건강 증진 시스템을 사용하여 포인트를 부여하고 반환하는 메커니즘
와 같은 일련의 프로그램 등을 통칭하여 "WellU"라고 부릅니다

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의료 지원

우리는 스포츠 토토 사이트들이 신체적, 정신적으로 건강하게 계속 일할 수 있도록 하는 건강 지원 시스템을 갖추고 있습니다
・건강검진, 종합건강검진, 인플루엔자 예방접종, 상비약 지원이 가능합니다・최첨단 건강검진시설 '메독'에서 전문의에 의한 종합건강검진이 가능합니다
・ 건강검진 결과 DB화를 통한 노화관리 및 건강데이터 활용
・지역에 관계없이 어디서나 이용 가능한 온라인 의료상담, 산업의 인터뷰, 금연 프로그램
・ 제휴 스포츠 클럽 및 수영장 이용 지원 및 내부 활동 가능

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일과 삶의 균형 지원

스포츠 토토 사이트들의 일과 삶의 균형을 개선하고 더 활기차게 업무에 임할 수 있도록 하기 위해 우리는 다음을 포함한 다양한 휴가 제도를 제공합니다
・연간 유급휴가 : 채용일로부터 이후 근속년수에 따라 부여됨
・휴일 : 핵심시간이 없는 탄력근무제로 인해 연차유급휴가를 사용하지 않고 휴무일 설정이 가능함
・여름방학 : 해당 기간 동안 연속 5일 동안 여름방학을 쓸 수 있습니다
・리프레시 휴가: 입사 4년차부터 3년마다 연속 5일의 리프레쉬 휴가가 부여됩니다

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육아/간호 지원

우리는 생애주기의 변화에 맞춰 다양한 휴가 제도를 준비했습니다 인생의 사건이 있어도 진로를 포기하지 않고 사생활의 균형을 맞추는 것을 목표로 삼을 수 있습니다
・여성 휴가: 신청서 제출 후 다음 달 1일부터 출산 휴가 시작일 전날까지 20일의 특별 휴가가 부여됩니다
・산전후 휴가: 출산 전 6주, 출산 후 8주
・육아/간병 휴직 제도: 스포츠 토토 사이트은 자녀가 최장 2세가 될 때까지 육아 휴직을 사용할 수 있으며, 돌봄이 필요한 자격을 갖춘 가족 구성원에게는 간병 휴가를 사용할 수 있습니다
・양육휴직 / 개호휴직 : 초등학교 입학 전의 자녀를 돌보거나 돌봄이 필요한 가족을 돌보기 위해 연 5일(자녀가 2명 이상인 경우 연 10일) 특별휴가를 쓸 수 있음

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LINK엄마 스포츠 토토 사이트들로부터 새로운 업무 스타일 상식을 배우세요!

생활 계획 지원

우리는 스포츠 토토 사이트들이 오랫동안 안심하고 계속 일할 수 있도록 자산 구축과 같은 재정적 지원 시스템을 갖추고 있습니다
・우리사주제도: 회사 주식 취득 및 소유 시 회사로부터 일부 지원을 제공하여 스포츠 토토 사이트들이 장기 자산을 구축하도록 장려하는 제도
・적립금 적금 제도: 일반 저축 예금 및 재산 적립 적금보다 이율이 높은 급여 공제를 사용하는 저축 제도입니다 언제든지 돈을 인출하고, 임시 저축을 하고, 월 저축 금액을 변경하는 등의 작업을 할 수 있습니다
・확정기여형 연금제도: 매월 기여금을 저축하여 퇴직준비에 사용하는 제도
・단체 보험: 개인 가입에 비해 훨씬 저렴한 요율로 스포츠 토토 사이트이나 단체가 관리하는 보험에 보험 가입자로 가입할 수 있습니다

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사내 활동 시스템 “BUKATSU”

스포츠 토토 사이트들 간의 의사소통을 활성화하기 위해 "BUKATSU"라는 사내 활동 시스템을 준비했습니다 "BUKATSU"는 모든 스포츠 토토 사이트에게 열려있습니다
정해진 장르는 없으며, 좋아하는 것, 해보고 싶은 것을 통해 새로운 친구들과 함께 취미를 즐길 수 있습니다 이 시스템은 일과 개인 생활의 균형을 만들어 스포츠 토토 사이트들이 더욱 활기차게 일할 수 있도록 해줍니다

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