새로운 HR 프로젝트 “업무 방식 토토 라이브 스코어” 제2판
9월부터 그룹사 탄력근무제 및 재택근무제 도입

지난 6월 유센넥스트홀딩스(주)가 탄력근무제와 재택근무제를 도입해 직원을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 다음과 같은 결과를 얻었습니다 (설문 실시 기간 : 8월 7일 ~ 8일, 유효 응답자 : 131명)

[플렉스타임제에 대하여]
약 90%의 직원이 환경이 일하기 더 쉬워졌다고 응답했으며, 70%의 직원이 더 효율적으로 일할 수 있다고 응답했습니다

[재택근무 시스템에 대하여]
재택근무를 신청한 직원 중 약 80%가 일하기가 더 쉬워졌다고 답했으며, 70%는 더 효율적으로 일할 수 있게 되었다고 말했습니다

직원 개개인의 성장을 촉진하는 최적의 인재배치 프로그램
각 직원은 그룹 전체의 귀중한 자산이라는 생각을 바탕으로 그룹 내 인재 배치 및 기회 창출을 목표로 새로운 시스템을 출시했습니다

▼샤인유(커리어에이전트 제도)
그룹 내 "인재 도입"을 위한 메커니즘 직원이 경력을 등록하면 회사가 그룹 내에서 가장 적합한 직위를 소개하는 시스템입니다

▼Want U(내부 채용 시스템)
각 회사, 부서의 공개채용에 직원들이 손을 들고, 자신이 원하는 부서에 선발되어 배치되는 시스템입니다

▼Try U(직무순환제)
그룹 내 인적 자원을 적극적으로 동원하고 적합한 인력을 적합한 업무에 최적으로 배치하는 시스템입니다

'Want U'는 첫 번째 공개로 이미 8개 부서를 거쳐 그룹 전체로 모집됐다 앞으로도 그룹 내 인력을 효과적으로 활용하고 직원 개개인의 성공 기회를 극대화하기 위해 'Shine U'와 'Try U'를 지속적으로 출시할 예정입니다

기존 방식에 얽매이지 않는 직원 스스로가 생각하는 최적의 업무 스타일 구현
직원들이 목표를 향해 보다 효율적이고, 생산적이며, 활기차게 일할 수 있도록 일상 업무에서 발생하는 '이슈'에 대한 아이디어를 제출하고, 업무 개선이나 만들고 싶은 새로운 시스템에 대한 제안을 요청하는 콘테스트입니다 5월 22일부터 6월 18일까지의 신청 기간 동안 그룹 전체 약 4,000명으로부터 많은 토토 라이브 스코어적인 아이디어를 받았습니다 접수된 약 400여개의 지원서 중 1차 심사에서 50개가 선정되었으며(불행하게도 콘테스트를 통과하지 못한 일부 아이디어는 그룹 및 각 기업의 향후 과제로 개발될 예정), 2차 심사에서 상세한 보고를 받은 후 최종 심사에서는 임원들에게 직접 프레젠테이션이 진행될 예정입니다

　또한 "업무방식 토토 라이브 스코어"을 신속하고 안정적으로 추진하기 위해 9월 1일자로 "인재활성화부"를 신설하였습니다 기존 인사부에 포함됐던 시스템 기획, 채용 기획 기능을 분할해 의사결정 속도를 높이고 업무 방식 개혁을 보다 역동적으로 추진하는 것이 목적이다
USEN-NEXT GROUP약 4,000명의 직원 한 사람 한 사람이 활기차고 쿨하게 일할 수 있도록 '근무 방식 토토 라이브 스코어'을 더욱 추진해 나가겠습니다


【유센넥스트홀딩스(주)】
주소: 도쿄도 시나가와구 가미오사키 3-1-1
대표이사 사장 겸 CEO: 우노 야스히데
자본금: 9,445만엔(2017년 12월 1일 현재)
설립일: 2009년 2월

[언론의 문의]
USEN-NEXT HOLDINGS 주식회사 홍보부
담당자: 타키구치, 사쿠라이
전화：03-6823-2010