코로나 시대 '일하는 방식 혁신' 가속화
모든 그룹 스포츠 사이트은 자신의 업무 스타일을 선택할 수 있습니다
“근로자 위치 시스템” 구현

``근로자 위치 시스템''은 우리 그룹의 모든 스포츠 사이트을 위해 두 가지 작업 방식을 정의함으로써 작업 위치나 환경에 구애받지 않는 자율적인 작업 스타일의 실현을 가속화하는 새로운 이니셔티브입니다
구체적으로 업무를 수행하기 위해 일반적으로 사무실에 출근하는 스포츠 사이트을 "사무직 근로자"로 정의하며, 60% 이상(주 3일) 재택근무하는 스포츠 사이트을 "원격 근무자"로 정의합니다 '원격근로자'에게는 원격근로자 수당(월 5,000엔)이 지급되며, 통근수당은 실비로 계산됩니다
``원격 근무자''는 회사에서 지정하거나 개인의 요청에 따라 적용될 수 있습니다 11월 1일부터 그룹 전체 스포츠 사이트 중 700명 이상(약 15%)이 '원격근무자'가 되어 새로운 근무방식을 시작하게 된다

``WSI''는 우리 그룹의 각 스포츠 사이트이 활기차고 쿨하게 일할 수 있는 환경을 조성하는 것을 목표로 다양한 조치를 시행하고 있습니다 2018년 6월에는 슈퍼 탄력근무제, 원격근무제 등을 도입하여 장소와 시간에 구애받지 않는 업무 중심의 자유로운 근무 방식을 장려하고 있습니다 슈퍼 플랙스타임 제도는 핵심근무시간이나 유연근무시간이 없으며, 업무의 성과 극대화를 위해 시작과 종료 시간을 스포츠 사이트에게 맡기는 제도입니다 원격근무제는 누구나 언제든지 상사의 승인을 받아 회사 외부에서 근무할 수 있는 제도다 2019년 9월부터 그룹사 전체 정규직 정년을 60세에서 70세로 연장해 스포츠 사이트들이 안심하고 오래 일할 수 있는 환경을 조성했습니다

모집 활동 측면에서 우리는 그룹 모집에서 혁신적인 모집 프로그램 [GATE]을 시작했습니다 신규 졸업생 일괄 채용을 폐지하고, 연중 채용으로 전환함으로써 예비 스포츠 사이트들이 입사 시기를 자유롭게 결정할 수 있도록 했습니다 18세 이상이면 재학 중에도 정규직으로 일할 수 있습니다 또한, 2018년에는 현지 학생들의 취업 지원을 위해 온라인 면접을 도입하기 시작했습니다 코로나 시대에도 모든 선발 과정을 온라인 면접으로 진행하는 등 학생들이 안심하고 취업활동을 할 수 있도록 적극적으로 노력하고 있습니다

모든 그룹 스포츠 사이트의 다양한 가치를 존중하고 시대에 맞춰 더욱 유연한 업무 방식을 가속화함으로써 "필요한 것보다 더 나은"이라는 슬로건 아래 미래에도 더 큰 성장을 향해 계속해서 진화할 수 있는 조직을 만드는 것을 목표로 합니다

회사명: USEN-NEXT HOLDINGS 주식회사
주소: 도쿄도 시나가와구 가미오사키 3-1-1 메구로 센트럴 스퀘어
대표: 우노 야스히데, 대표이사 사장 겸 CEO
자본금: 9,563만엔(2020년 8월 31일 현재)
설립일: 2009년 2월

[언론의 문의]
유센넥스트홀딩스(주)
그룹기획추진부
그룹 홍보부: 오쿠가와 타키구치
전화：03‐6823‐2010