USEN&와이즈 스포츠 토토 행동 강령
(강령 적용 범위 및 준수)
이 행동 강령은 USEN 및 와이즈 스포츠 토토의 모든 임원과 직원이 준수해야 하는 기본 규범을 설정합니다 모든 임직원은 본 행동강령을 준수할 것을 선언합니다
1 사업활동에 대하여
- ・ 사업 활동을 수행함에 있어 당사가 사업을 운영하는 국가/지역의 모든 관련 법률 및 규정은 물론 내부 규정 및 정책을 준수하고 정직하고 윤리적인 방식으로 사업 활동을 수행합니다
- ・관리자는 이 와이즈 스포츠 토토 강령을 실현하는 것이 자신의 역할임을 인식하고 솔선하여 모든 관련 당사자가 이를 인지하도록 솔선수범합니다
- ・ 본 와이즈 스포츠 토토강령을 위반하는 상황이 발생한 경우, 경영진은 문제 해결을 위한 조치, 원인 조사, 시정 조치, 재발 방지를 위한 필요한 조치를 취할 것이며 신속하고 정확하게 사회에 정보를 공개하고 책임을 이행하며 자신을 포함하여 엄격한 조치를 취할 것이라는 점을 대내외에 분명히 밝힙니다
- ・ 당사의 사업 활동이나 기타 행위가 본 와이즈 스포츠 토토강령을 위반하거나 위반할 가능성이 있다고 판단되는 경우, 당사는 즉시 그 사실을 보고할 것입니다 또한, 회사 내 신고가 어려운 경우에는 내부신고제도를 활용하겠습니다
2 고객 만족과 신뢰 확보
- ・ 우리는 제품과 서비스를 구매하는 고객의 입장을 고려하고, 제품과 서비스에 대한 적절한 정보를 오해를 일으키지 않는 이해하기 쉬운 용어로 제공하며, 품질을 보장함으로써 고객의 신뢰와 만족을 얻기 위해 노력합니다
- ・ 제품이나 서비스에 결함, 결함, 사고 또는 안전 문제가 보고될 경우, 당사는 신속하게 사실관계를 조사하고 적절한 조치를 취하겠습니다
- ・ 개인정보의 취득, 보유 및 이용에 관한 관련 법령개인 스포츠 토토 사이트 추천 보호 정책에 따라 적절한 조치를 취하겠습니다
3 공정하고 적절한 거래
- ・ 우리는 공정하고 투명하며 자유로운 경쟁과 적절한 거래를 하겠습니다
- ・ 당사는 사업 활동을 수행함에 있어 독점 금지, 공정 경쟁 및 공정 거래에 관한 법률 및 규정을 준수합니다
- ・ 우리는 정치 및 정부와 건전하고 정상적인 관계를 유지하며, 시민사회의 질서와 안전을 위협하는 반사회적 세력이나 단체와는 어떠한 관계도 맺지 않습니다
- ・ 우리는 특허권, 디자인권, 상표권, 저작권 등 지적재산권을 존중하며, 적극적으로 자신의 권리를 보호하며, 타인의 권리를 존중합니다
- ・ 개발, 제조, 노하우, 영업 비밀, 재무 정보, 기업 전략, 판매 계획, 고객, 공급업체, 비즈니스 파트너와의 관계에 관한 기밀 정보는 당사의 동의 없이 공개되거나 유포되는 것이 금지되어 있습니다 이 정보는 당사의 사업을 위해서만 사용됩니다
- ・ 공정성과 투명성을 보장하기 위해 부당한 이익이나 특혜를 얻거나 유지할 목적으로 고객, 공급업체 또는 기타 비즈니스 파트너에게 향응, 선물, 금품 등을 제공하거나 제공하지 않습니다
4 부패 방지
- ・ 선물, 접대 등은 법령이나 내부 규정을 위반하지 않고 사회적으로 통용되는 기준에 따라 적절한 범위 내에서 제공됩니다
- ・ 우리는 공직자 또는 이에 준하는 자(외국공무원 포함)에게 직무와 관련하여 금품, 선물, 향응 또는 기타 이익을 제공하지 않습니다
- ・ 협력회사의 임직원에게 사회적으로 허용되는 범위를 넘어서는 금품, 선물, 접대, 기타 이익을 제공하거나 받지 않습니다
- ・ 각종 단체 등에 정치 기부나 기부를 하는 경우에는 정치자금관리법 등 법령을 준수하겠습니다
5 신뢰할 수 있는 기업정보 공개
- ・ 다양한 이해관계자에게 유용한 정보를 적시에 제공하겠습니다
- ・ 우리는 정확하고 완전하며 사실을 반영하는 회계 장부와 재무 기록을 정직하고 시기적절하게 준비하겠습니다
- ・부정확한 기록, 오해 또는 허위 기록을 유발하는 행위는 금지됩니다
- ・ 당사는 회사 주식의 거래에 관한 "내부자 거래 방지 규정"을 제정하였으며, 모든 임직원은 이러한 내부 규정을 숙지하고 준수하고 있습니다
6 평등한 고용 기회와 안전하고 편안한 근무 환경
- ・ 우리는 지원자나 직원의 모집, 고용, 교육, 승진 또는 기타 처우에 있어 적법한 사업적 이해관계와 무관한 요인을 근거로 차별하지 않습니다
- ・ 우리는 고용과 노동의 건전성을 보장하며, 항상 우리가 사업을 운영하는 국가 및 지역의 관련 법령에 따라 직원을 대우할 것입니다
- ・ 우리는 직원의 다양성, 개성, 개성을 존중하며 부당한 차별과 괴롭힘이 없는 직장을 유지하기 위해 노력합니다
- ・ 성희롱, 권력희롱 등 근무환경을 파괴하는 발언 및 행위를 금지합니다
7 환경 이니셔티브
- ・ 우리는 환경 문제 해결이 인류 공통의 문제이자 기업의 존재와 활동에 있어 필수적인 요구 사항임을 인식하고 자발적이고 적극적으로 와이즈 스포츠 토토합니다
- ・ 우리 각자는 일상 업무에서 '불합리, 낭비, 불일치'를 없애고 자원과 에너지를 철저히 절약하여 환경 친화적인 직장을 만들기 위해 노력합니다
8 사회공헌 활동
- ・ 모든 임직원은 '사회에 의미 있는 일을 수행하며, 앞으로도 사회에 의미 있는 그룹이 되는 것'을 통해 사회에 공헌하기 위해 노력합니다
보충 조항
2017년 12월 1일 설립
2022년 2월 1일 개정
2024년 4월 1일 개정