USEN&와이즈 스포츠 토토 행동 강령
(와이즈 스포츠 토토 적용 범위 및 준수)
이 행동 강령은 USEN 및 와이즈 스포츠 토토의 모든 임직원이 준수해야 할 기본 규범을 설정합니다 모든 임직원은 본 행동강령을 준수할 것을 선언합니다
1 사업활동에 대하여
- ・ 당사는 사업 활동을 수행함에 있어 해당 활동을 수행하는 국가 및 지역의 모든 관련 법령과 내부 규정 및 정책을 준수하고 정직하고 윤리적인 방식으로 사업 활동을 수행합니다
- ・관리자는 이 행동 와이즈 스포츠 토토을 실현하는 것이 자신의 역할임을 인식하고 솔선하여 모든 관련 당사자가 이를 인지하도록 솔선수범합니다
- ・ 본 행동와이즈 스포츠 토토을 위반하는 상황이 발생하는 경우, 경영진은 문제 해결을 위한 조치, 원인 조사, 시정 조치 및 재발 방지를 위한 필요한 조치를 취할 것이며, 신속하고 정확하게 사회에 정보를 공개하고, 책임을 이행하며, 본인을 포함하여 엄격한 조치를 취할 것임을 대내외적으로 분명히 밝힙니다
- ・ 당사의 사업 활동 또는 기타 행위가 본 행동와이즈 스포츠 토토을 위반하거나 위반할 가능성이 있다고 판단되는 경우, 당사는 즉시 그 사실을 보고할 것입니다 또한, 회사 내 신고가 어려운 경우에는 내부신고제도를 활용하겠습니다
2 고객 만족과 신뢰 확보
- ・ 우리는 제품과 서비스를 구매하는 고객의 입장을 고려하고, 제품과 서비스에 대해 오해를 일으키지 않는 이해하기 쉬운 용어로 적절한 정보를 제공하며, 품질을 보장함으로써 고객의 신뢰와 만족을 얻기 위해 노력합니다
- ・ 제품이나 서비스에 결함, 결함, 사고 또는 안전 문제가 보고될 경우, 당사는 신속하게 사실관계를 조사하고 적절한 조치를 취하겠습니다
- ・ 개인정보의 취득, 보유 및 이용에 관하여는 관련 법령 및 “개인 스포츠 토토 사이트 추천 보호 정책에 따라 적절한 조치를 취하겠습니다
3 공정하고 적절한 거래
- ・ 우리는 공정하고 투명하며 자유로운 경쟁과 적절한 거래를 하겠습니다
- ・ 당사는 사업 활동을 수행함에 있어 독점 금지, 공정 경쟁 및 공정 거래에 관한 법률 및 규정을 준수합니다
- ・ 우리는 정치 및 정부와 건전하고 정상적인 관계를 유지하며, 시민사회의 질서와 안전을 위협하는 반사회적 세력이나 단체와는 어떠한 관계도 맺지 않습니다
- ・ 우리는 특허권, 의장권, 상표권, 저작권 등 지적재산권을 존중하며, 타인의 권리를 존중함과 동시에 우리 자신의 권리도 적극적으로 보호하겠습니다
- ・ 개발, 제조, 노하우, 영업 비밀, 재무 정보, 기업 전략, 판매 계획, 고객, 공급업체, 비즈니스 파트너와의 관계에 관한 기밀 정보는 당사의 동의 없이 공개되거나 유포되는 것이 금지되어 있습니다 이 정보는 당사의 사업을 위해서만 사용됩니다
- ・ 공정성과 투명성을 보장하기 위해 부당한 이익이나 특혜를 얻거나 유지할 목적으로 고객, 공급업체 또는 기타 비즈니스 파트너에게 향응, 선물, 금전 등을 제공하거나 제공하지 않습니다
4 부패방지
- ・ 선물, 접대 등은 법령이나 회사 규정을 위반하지 않고 사회적으로 통용되는 기준에 따라 적절한 범위 내에서 제공됩니다
- ・ 우리는 공직자 또는 이에 준하는 자(외국공무원 포함)에게 직무와 관련하여 금전, 선물, 향응 또는 기타 이익을 제공하지 않습니다
- ・ 협력회사의 임직원에게 사회적으로 허용되는 범위를 넘어서는 금품, 선물, 접대, 기타 이익을 제공하거나 받지 않습니다
- ・ 각종 단체 등에 정치 기부나 기부를 하는 경우에는 정치자금관리법 등 법령을 준수하겠습니다
5 신뢰할 수 있는 기업정보 공개
- ・ 다양한 이해관계자에게 유용한 정보를 적시에 제공하겠습니다
- ・ 우리는 정확하고 완전하며 사실을 반영하는 회계 장부와 재무 기록을 정직하고 시의적절하게 준비하겠습니다
- ・ 부정확한 기록을 유발하는 행위, 오해의 소지가 있거나 허위 기록을 생성하는 행위는 금지됩니다
- ・ 당사는 회사 주식의 거래에 관한 "내부자 거래 방지 규정"을 제정하였으며, 모든 임직원은 이러한 내부 규정을 숙지하고 준수하고 있습니다
6 평등한 고용 기회와 안전하고 편안한 근무 환경
- ・ 우리는 지원자나 직원의 모집, 고용, 교육, 승진 또는 기타 처우에 있어 적법한 사업적 이해관계와 무관한 요인을 근거로 차별하지 않습니다
- ・ 우리는 고용과 노동의 건전성을 보장하며, 항상 우리가 사업을 운영하는 국가 및 지역의 관련 법규를 준수하여 직원을 대우할 것입니다
- ・ 우리는 직원의 다양성, 개성, 개성을 존중하며 부당한 차별과 괴롭힘이 없는 직장을 유지하기 위해 노력합니다
- ・ 성희롱, 권력희롱 등 근무환경을 파괴하는 발언 및 행위를 금지합니다
7 환경 이니셔티브
- ・ 우리는 환경 문제 해결이 인류 공통의 문제이자 기업의 존재와 활동에 있어 필수적인 요구 사항임을 인식하고 자발적이고 적극적으로 행동합니다
- ・ 우리 각자는 일상 업무에서 '불합리, 낭비, 불균일'을 없애고 자원과 에너지를 철저히 절약하여 환경 친화적인 직장 만들기를 목표로 노력합니다
8 사회공헌활동
- ・ 모든 임직원은 ``사회에 의미 있는 일을 수행하며, 앞으로도 사회에 의미 있는 그룹이 되도록'' 사회에 공헌하기 위해 노력합니다
보충 조항
2017년 12월 1일 설립
2022년 2월 1일 개정
2024년 4월 1일 개정